◆JOYチャペルは複雑な組織構造を持っていません。構造を柔軟かつシンプルに保っています。組織や構造とは、たとえるなら人間の体を支えている骨格のようなものです。聖書は、教会とはキリストの体であると教えています。あらゆる体には全体を支える骨格があります。どんな動物でも、骨格がなければ成長することができません。そして同様に教会にも骨格、すなわち組織が必要です。成長をもたらす組織もあれば、そうでない組織もあり、良い組織もあれば悪い組織もあります。
◆組織においては「維持管理（メンテナンス）」に注目が集まりますが、有機体（教会は一つの体）において大事なことは、具体的な「働き（ミニストリー）」です。ミニストリーは、自分の賜物を最大限に生かして奉仕や伝道に関わることです。充実感は、メンテナンス（維持管理）の仕事からではなく、ミニストリー（奉仕や伝道）から来ます。ですからＪＯＹチャペルはメンテナンス（維持管理）に関わる仕事（委員会、会議、集会）は、最小限に抑えて一人ひとりの適性と賜物に応じミニストリーの拡大に努めています。信仰生活の充実感、健康な教会の秘訣はここにあると思います。
◆それでは教会の維持管理はどうするのか。スタッフ（できれば有給）がしていけば良いのです。
